人事対広報(PR)

HRおよびPRまたはPRは、企業の世界で頻繁に出会う用語です。 投資収益率を最大化するために、組織は両方を活用しています。 人事は人事の略であり、組織の労働者または従業員に関係しますが、現在では国全体の人間の可能性を指すようになっています。 PRは広報活動が不足しており、人々の間に会社の良いイメージを作成するための政策や戦略を効果的に活用することに関係しています。 この記事で強調されている2つの用語には違いがあります。

人事

名前が示すように、HRは人を原料のようにリソースとして扱い、経営陣は組織の利益を増やすためにこのリソースの効率を高めるためのポリシーと戦略を計画します。 これは、従業員のニーズを考慮し、福祉を考慮した計画を策定することにより、従業員の生産性を向上させようとする、人間または人間の管理とも呼ばれます。 幸福で満足な従業員はどの企業にとっても資産であり、その結果は生産性の向上という最終的な生産性の向上という観点から見ることができます。

PR

組織外の人々、特にマスコミやメディアとの良好な関係を維持することは、今日どの企業にとっても重要な役割です。 PRは、社会福祉の分野で組織が行った仕事を投影して、人々の心に会社の好ましいイメージを作成することを含む幅広いテーマです。 PRは事実上、プレスリリース、メディアキャンペーン、広告を通じて外の世界と開かれた対話を保ち、一般の人々の目に留まる手段です。 今日のイメージはどの企業にとっても非常に重要であり、この目的を達成するためにmeansしみない手段はありません